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Neue Möglichkeiten zur Gewinnung von Azubis – Vermittlung vietnamesischer Lehrlinge
In Kooperation mit einer Chemnitzer Bildungseinrichtung kann ich Ihnen die Vermittlung vietnamesischer Lehrlingen anbieten. Bevorzugte Branchen sind Pflege, Gastronomie, Industrie und Handwerk. Die rechtlichen Rahmenbedingungen zwischen Deutschland und Vietnam sind geklärt.
Es besteht auf Seiten vietnamesischer Jugendlichen ein außerordentlich großes Interesse, in Deutschland einen Ausbildungsplatz zu erhalten. Im Vorfeld bezahlt JEDER Bewerber in einer vietnamesischen Sprachschule auf eigene Kosten einen Deutsch-Sprachkurs, der mit dem Sprachlevel B1 abschließt. Das heißt, jeder vermittelte Jugendliche besitzt definitiv ein ausreichendes Sprech- und Hörverständnis. Daraus folgt, dass (im Gegensatz zu manch deutschem Schulabgänger) eine sehr große Motivation für einen Berufsabschluss und eine nachfolgende Arbeitsvertrag besteht!
So könnte eine Vermittlung vietnamesischer Lehrlinge aussehen:
- im Vorfeld Absolvierung eines Sprachkurses mit Abschluss B1
- Bedarfsmeldung des deutschen Unternehmens zum Ausbildungsberuf
- Anfrage nach Vietnam
- Vorstellung mehrerer in Frage kommender Interessenten mit Bewerbung
- bei Bedarf: Videomeeting mit Sprachschule und Bewerber incl. Dolmetscher
- bei Interesse: Abschluss eines Ausbildungsvertrages (die von deutschen Behörden geforderte Mindestausbildungsvergütung beträgt 900,- €, da sich der Lehrling komplett selbst versorgen muss)
Für die weiteren Schritte, wie z. B. Anreise, Suche einer Ausbildungsstätte und Unterkunft sowie persönliche Begleitung, werden wir Sie unterstützten und begleiten.
Ich darf betonen, dass diese Vermittlung nahezu risikofrei ist. Kostenseitig fällt nur die Ausbildungsvergütung und nach definierten Zeiträumen eine moderate Vermittlungsgebühr an. Sollte der Azubi nicht den Vorstellungen entsprechen bzw. für den Beruf ungeeignet sein, kann das Ausbildungsverhältnis jederzeit beendet werden, was aus oben beschriebenen Gründen sehr unwahrscheinlich ist (er müsste dann z. B. auch den Rückflug bezahlen).
CNA-Consulting steht Ihnen zusammen mit unserem Chemnitzer Kooperationspartner als Ansprechpartner und Begleiter immer an Ihrer Seite. Bei Interesse vereinbaren wir mit Ihnen gern einen Termin zur Besprechung der weiteren Vorgehensweise. Ich freue mich auf Ihre Rückmeldung!
Ab sofort: bis zu 8.000 € Fördermittel für die Rekrutierung ausländischer Fach- und Arbeitskräfte in Sachsen
Ab sofort können kleine und mittlere Unternehmen in Sachsen für die Rekrutierung und nachhaltige Integration von internationalen Fach- und Arbeitskräften aus Drittstaaten einen Zuschuss beantragen.
Das sächsische Wirtschaftsministerium hat dafür ein neues Förderprogramm aufgelegt. Es gilt für Ausbildungs- und Beschäftigungsverhältnisse, die ab dem 1. Juli 2024 vertraglich mit ausländischen Fach- und Arbeitskräften bzw. Jugendlichen geschlossen werden. Ausbildungsverhältnisse umfassen hier auch dual Studierende. Beantragt werden kann der Zuschuss bei der Sächsischen Aufbaubank – Förderbank (SAB), nachdem die sechsmonatige Probezeit erfolgreich verlaufen ist.
Pro Unternehmen können bis zu drei Ausbildungs- und bis zu drei Beschäftigungsverhältnisse gefördert werden.
Die Zuschüsse sind gestaffelt: Für Kleinstunternehmen bis neun Beschäftigte ist der Zuschuss am höchsten und beträgt beim Erstantrag für ein Beschäftigungsverhältnis 8.000 Euro (6.5000 Euro für kleine und 5.000 Euro für mittlere Unternehmen). Für ein Ausbildungsverhältnis können Kleinstunternehmen 4.800 Euro bzw. mit unternehmensfinanzierter Vorbereitungsphase 7.200 Euro erhalten (kleine Unternehmen 3.900 bzw. 5.850 Euro und mittlere 3.000 bzw. 4.500 Euro.)
Antragsmodalitäten und weiterführende Informationen: https://www.sab.sachsen.de/beratungsförderung-internationals
Neue Möglichkeiten zur Arbeitskräftegewinnung – Vermittlung vietnamesischer Fachkräfte
Viele Unternehmen stehen jetzt schon vor großen Problem, Ihren notwendigen Bestand an Fach- und Arbeitskräften zu sichern. Dies wird sich in den kommenden 5-10 Jahren nach dem altersbedingten Ausscheiden der „Baby-Boomer“-Generation noch verschärfen.
Wir sprechen derzeit ganz klar von einem Verdrängungswettbewerb, in dem Menschen von weniger attraktiven Unternehmen zu solchen mit einer hervorragenden Arbeitgebermarke mit Top-Bedingungen wechseln, Darauf beruht unser Konzept des „Recruiting-Coachings“ und damit sind wir nachweislich sehr erfolgreich.
Dennoch wird auch dies in den kommenden Jahren nicht ausreichen, um den Arbeitskräftebedarf in den Unternehmen zu sichern. Wir brauchen Zuwanderung – von arbeitswilligen, motivierten, ausgebildeten und deutsch sprechenden Fachkräften und Lehrlingen.
Schon zu DDR-Zeiten wurden diesbezüglich sehr gute Erfahrungen mit vietnamesischen Arbeitskräften gemacht. Sie haben sich sehr gut integriert, waren fleißig und sehr lernwillig. In Vietnam herrscht aktuell eine recht hohe Arbeitslosigkeit – also insgesamt eine gute Ausgangsbasis, um an historische Erfahrungen anzuknüpfen.
In Kooperation mit einer Chemnitzer Bildungseinrichtung und einer vietnamesischen Sprachschule wollen wir den Versuch wagen, nach der schon sehr erfolgreichen Vermittlung von Azubis in den letzten Jahren auch Fach- und Arbeitskräfte für deutsche klein- und mittelständische Unternehmen zu gewinnen. Die rechtlichen Rahmenbedingungen sind geklärt, nun kommt es auf die praktische Umsetzung an.
Ich darf Sie einladen, sich an diesem Projekt zu beteiligen – für Sie vollkommen ohne Risiko, da Kosten erst im Erfolgsfall anfallen. CNA-Consulting steht dabei zusammen mit unserem Chemnitzer Kooperationspartner als Ansprechpartner und Begleiter immer an Ihrer Seite.
Bein Interesse würden wir einen ersten Online-Gesprächstermin zur Besprechung der weiteren Vorgehensweise vereinbaren. Ich freue mich auf Ihre Rückmeldung für ein auch für uns spannendes Zukunftsprojekt!