Studien zeigen, dass Online-Stellenausschreibungen (z. B. über Stellenbörsen, die Arbeitsagentur, Social Media oder die eigene Webseite) aktuell ein Potenzial von 53 % im Vergleich zu allen verfügbaren Recruiting-Kanälen bieten – mit einer weiter steigenden Tendenz. Fazit: Ohne digitale Präsenz bleiben Bewerbungen aus!

Wir analysieren Ihre digitale Sichtbarkeit umfassend und identifizieren Optimierungspotenziale. Auf dieser Basis erhalten Sie konkrete Handlungsempfehlungen, um Ihre Online-Recruiting-Aktivitäten gezielt zu verbessern und bei potenziellen Bewerbern nachhaltig Aufmerksamkeit zu gewinnen.