Referenzen
SHK-Handwerksfirma
Potenzialanalyse + AK-Suche
Leipzig, 20 Mitarbeiter
Praxisfall-Details
Ausgangsbasis
„Es gibt keine Arbeitskräfte mehr!“ war die Aussage im ersten Gespräch. Wir ermittelten in einer Potenzialanalyse, dass das Unternehmen mit seinen Stellenanzeigen außer auf einer eher schlecht gemachten eigenen Webseite und in der Arbeitsagentur auf keinem weiteren Online-Kanal vertreten ist. Und diese Stellenanzeige war dann auch noch eher „Old-School“.
Umsetzung
Nachdem gemäß einer Analyse die digitale „Nicht-Sichtbarkeit“ feststand, ging es darum zu entscheiden, wie und auf welchen Plattformen nach Arbeitskräften gesucht werden soll. Zunächst wurde eine attraktive und authentische Stellenanzeige entwickelt und getextet und diese auf insgesamt 5 großen, reichweitenstarken Portalen (kostenlos) veröffentlicht.
Ergebnis / Nutzen
Obwohl viele Bewerbungen eingingen, war in der ersten Runde der große Treffer noch nicht dabei. So wurde die Anzeige nach 8 Wochen nochmals optimiert und online wieder nach vorn geschoben. Und tatsächlich – nach weiteren 4 Wochen bewarb sich fast der ideale Kandidat – für ihn die Motivation, aus Bayern wieder in die alte Heimat zurückzukehren. Daraus wurde mittlerweile eine Festanstellung.
„Herzlichen Dank an CNA! Anfangs konnte ich mir nicht vorstellen, dass die Ideen von Herrn Richter im HInblick auf die Bewerberzahlen den großen Durchbruch bringen sollten – im Hinblick auf die vielen Aktivitäten, die wir vorher schon versucht hatten. Aber ich musste mich eines Besseren belehren lassen. Die Generation von jungen Fachkräften, die wir gesucht haben, ist nur noch ausschließlich digital und via Web zu finden. Wer dort nicht dabei ist und gut gefunden wird, hat wohl kaum noch eine Chance auf dem Fachkräftemarkt. Wir werden die eingerichteten Portale weiter nutzen.“