Die berufliche Weiterbildung wird in Sachsen über ESF-Mittel mit bis zu 70% gefördert!
Zweck der Förderung:
Kontinuierliche Weiterbildung ist im beruflichen Lebenslauf notwendig, um neuen Anforderungen, z. B. durch die Weiterentwicklung von wissenschaftlichen Erkenntnissen und Technologien, wachsenden Ansprüchen an die Qualifikation der Arbeitskräfte oder die zunehmende Bedeutung des Ressourcenschutzes gerecht zu werden. Zudem dient berufliche Weiterbildung persönlichen Zielen wie der Erhaltung und Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit.
Mit der Förderung werden betriebliche und individuell-berufsbezogene Bildungsaktivitäten von Arbeitskräften und Arbeitgebern unterstützt.
Gegenstand der Förderung:
Gefördert werden Projekte der betrieblichen Weiterbildung, insbesondere mit folgenden Zielstellungen:
- Qualifizierung im Zusammenhang mit der Schaffung neuer Arbeitsplätze und der Erschließung neuer Märkte
- Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit sowie Höherqualifizierung von Arbeitskräften
- Anpassung der Arbeitgeber an neue Herausforderungen, z. B. hinsichtlich von Aufgaben des Unternehmensmanagements, der Fachkräftesicherung oder der Implementierung neuer Technologien
- Vorbereitung von Unternehmensnachfolgen
- vertiefende bzw. ergänzende Bildungsangebote für Auszubildende in der betrieblichen Berufsausbildung
- Qualifizierungen im Zusammenhang mit Ressourcenschutz im Arbeitsprozess.
Förderhöhe:
Allgemein 50 Prozent der zuwendungsfähigen Gesamtausgaben (Weiterbildungskosten zzgl. Prüfungsgebühren). 70 Prozent der zuwendungsfähigen Gesamtausgaben für Geringqualifizierte ohne Berufsabschluss sowie für Ältere ab 50 Jahre und Azubis, wenn alle Teilnehmer der Weiterbildungsmaßnahme des Antragstellers dieser Zielgruppe angehören.
Unsere Angebote:
CNA-Consulting kann Sie zu verschiedenen betrieblichen Themen als Bildungsdienstleister im Rahmen dieses Förderprogramms begleiten. Diese Schwerpunkte wurden in den vergangenen beiden Jahren vorzugsweise von Unternehmen in Anspruch genommen:
- Verbesserung betriebswirtschaftlicher und kaufmännischer Kompetenzen, beispielsweise nach erfolgter Unternehmensnachfolge mit den Schwerpunkten Kalkulation, Controlling, Produktivität und Buchhaltung
- Nachhaltige Unternehmensführung und kontinuierliche Verbesserung, beispielsweise bei der Fachkräftesicherung, Entwicklung einer Arbeitgebermarke, internen Kommunikation, Arbeitsvorbereitung/Arbeitsorganisation/Qualität/Ordnung/Sauberkeit sowie der Erarbeitung von Leitbild/Kodex/Normen/Werten
- Planung und Vorbereitung der Unternehmensnachfolge
Bitte sprechen Sie mit uns – wir erarbeiten Ihnen ein passgenaues und finanziell interessantes Angebot und unterstützen Sie bei der gesamten Antragstellung und Abrechnung!