Aktuelles

Am 11.September fand im Zwickauer Rathaus die Fachkräftekonferenz Arbeitgebermarke I Mitarbeiterbindung I Zukunftssicherung statt. Rund 80 Inhaber und Geschäftsführer klein- und mittelständischer Firmen waren gekommen. CNA-Consulting war an der Planung, Organisation und Durchführung maßgeblich beteiligt.

Der folgende Artikel erschien am 29 Juni 2018 im Webmagazin changeX – in die Zukunft denken

Jeden Abend, wenn die Mitarbeiter vom Hof gefahren sind, fegt der Chef die Halle. Persönlich. Weil er das am besten kann. Kein Einzelfall. Gerade in kleinen und mittelständischen Unternehmen halten sich die Chefs für unentbehrlich. Sie prüfen, ob die Fahrzeuge richtig beladen und die Maschinen korrekt gewartet sind, machen Einsatzplanung, Materialbestellung und Urlaubsplanung selbst. Und geraten so in die Überforderungsfalle mit Burn-out-Gefahr. Aber es geht auch anders. Agilität ist nicht nur was für größere Unternehmen mit ausgeprägten Strukturen. Sondern auch für den kleinen Betrieb um die Ecke. Und der Einstieg ist gar nicht so schwer. Es beginnt mit Vertrauen. In die eigenen Mitarbeiter.

Der folgende Artikel erschien am 29 Juni 2018 im Webmagazin changeX – in die Zukunft denken

Jeden Abend, wenn die Mitarbeiter vom Hof gefahren sind, fegt der Chef die Halle. Persönlich. Weil er das am besten kann. Kein Einzelfall. Gerade in kleinen und mittelständischen Unternehmen halten sich die Chefs für unentbehrlich. Sie prüfen, ob die Fahrzeuge richtig beladen und die Maschinen korrekt gewartet sind, machen Einsatzplanung, Materialbestellung und Urlaubsplanung selbst. Und geraten so in die Überforderungsfalle mit Burn-out-Gefahr. Aber es geht auch anders. Agilität ist nicht nur was für größere Unternehmen mit ausgeprägten Strukturen. Sondern auch für den kleinen Betrieb um die Ecke. Und der Einstieg ist gar nicht so schwer. Es beginnt mit Vertrauen. In die eigenen Mitarbeiter.

Bericht über eine Unternehmerreise zur Firma Tele-Haase nach Wien

Am 28. November 2017 besuchte eine Unternehmergruppe aus Sachsen das Wiener Unternehmen Tele-Haase, welches als Vorreiter und Pionier für ein „evolutionäres“ selbstorganisiertes Unternehmen gilt.

Die Wahrnehmung der eigenen Arbeitgebermarke bzw. die Einhaltung eines Arbeitgeberversprechens an die Mitarbeiter entscheidet, ob der Kampf um die Fachkräfte gewonnen wird oder nicht. In diesem Newsletter werden Auszüge aus einer Veröffentlichung von CNA-Consulting auf der Web-Plattform „CSR-News“ wiedergegeben.

Eine Studie der Boston Consulting Group beweist, dass Unternehmen, die sich sozial und umweltbewusst engagieren, wirtschaftlich besser abschneiden. 300 Unternehmen wurden verglichen.

Eine erfolgreiche Unternehmensnachfolge basiert auf vielen bekannten Faktoren. Hierzu zählen eine realistische Bewertung und Ertragserwartung, der Kaufpreis und dessen Finanzierung sowie gesellschaftsrechtliche und steuerliche Fragen. Zudem sollte ausreichend Zeit zur...

Mit den Stimmen von CDU/CSU und SPD hat der Bundestag am 1. Juni 2017 dem Betriebsrentenstärkungsgesetz zugestimmt. Ziel des Gesetzes ist es, die betriebliche Altersversorgung zu verbreiten und insbesondere bei Geringverdienern durch mehr Anreize zu fördern.